香港奇点财经3月6日报道。根据香港总商会在2022年1月10至21日期间对220家企业进行的一项人才情况调查，（以下简称“调查”），受近年来的移民趋势影响，香港业界出现了近3年来最严重的高级技术人才流失潮。

从调查来看，不论企业规模大小，不同企业都不同程度地受到了影响，技术人才移民的国家以英国、加拿大及澳大利亚为首选，欧盟及美国次之。

从流失员工的工作性质来看，调查发现，不同专业领域均出现了人才流失的现象。尤其集中于工程技术、财务会计、资讯科技、高级综合管理人才、综合人才及专业人才这五大类。后勤运营、销售及市场营销及客服次之。

其中，工程和技术专业占据人才流失首位，比重高达28%；财务和会计，资讯科技以及高级及综合管理均为21%。此外，高级及综合管理人才流失也相当严重，占人才流失的20%（由于该选项可同时选两项，因此上述加权合计超过100%）。

从年龄来看，技术人员的流失以中年为主，主要属于“30至39岁”和“40至49岁”两大年龄组别，20岁或以下的为。

从流失人才的级别来看，这些员工大都属于各自公司的管理层，低级及中级管理层占51%，高级管理层占比高达19%。

从人才流失造成的影响来看，从整体来看，共有八成（76%）受访公司表示受到移民潮的影响。有四成（38%）公司表示受影响程度很大，介乎“中等”(24%)、“高”(12%)及“非常高”(2%)。

香港总商会主席王冬胜表示，香港现正面对1990年代初以来最大规模的高学历人才外流问题，这将对经济产生重大的连锁效应。鉴于香港以服务业为主的经济结构，人力资源对香港以服务主导的知识型经济十分重要，假如无法遏止人才外流现象，情况将令人忧虑。

记者翻查香港政府统计处2月28日公布的数据，截止2021年年底，香港的居住人口数字是740.3万人，按年减少了2.36万人，跌幅为0.3%。港府统计处解释，人口减少原因有很多，最主要有死亡人数多于出生情况扩大，其次是与香港居民净移出有关。根据统计，扣除单程证移居香港的人口来计，香港居民净移出数字为2.73万人。

记者从过去3年的统计数字来看(即根据2020年、2019年及2018年底数字)，扣除凭单程证来港的人员数字，香港居民净移出数字分别是4.99万人、2.92万人及2.04万人，合计流出9.95万人。如果再加上2021年数字，则过去4年香港居民净移出人数为约12.68万人。

香港居住人口的减少，与香港商总会日前披露的高级人才流失调查吻合。而香港总商会的调查还显示，企业对于这一波技术人员的流失趋势判断不一。对于移民潮，过半（58%)受访的企业预期，因移民潮而导致的员工流失率将于2022年趋于平稳，但也有约35%受访者表示，情况不容乐观，人才短缺问题很可能会进一步加剧。

但不论趋势如何，此轮技术人才的外流，正给香港企业带来巨大的压力。调查显示，大企业受到的冲击更大一些。45%的大企业认为此轮人才外流已经对经营产生了中等程度以上的影响（其中有12个百分点属于“受影响程度高”）。只有14%的大型企业表示没有受到影响。

比较之下，有35%的中小企业表示移民潮对其完全没有影响。此外，中小企业对移民潮将逆转的态度也更乐观，只有16%认为移民潮会加剧，而大型企业却有高达48%的受访者预期移民潮不会马上逆转。

无论大小企业，都认为移民潮对企业带来的最大的挑战是技能和知识的流失，生意减少或生产力减低则都被纳入最末的考虑。

由于不少流失的员工属于管理层，特别是低级及中级管理层占了近51%，高级管理层占比也高达19%，因此对相关企业带来的冲击较大。王冬胜称，中层员工是企业的中流砥柱，流失这些员工而出现的断层，将对业务运作构成挑战。除了招聘和培训新员工所需的开支，企业亦要面对其他隐藏成本，例如时间成本和业务增长受阻等。

上述调查报告显示，移民目的地中，英国是最受欢迎的地方。有律师表示，这可能与其移民条件简便，资产继承、赠予等灵活、福利良好等有关。而根据总商会的调查，寻求较好的子女发展是员工移民的主要考虑原因，高达57%，其次是政治原因，而非寻求事业发展。

这可能与香港的实际情况有关，很多香港的国际学校都有入学门槛，即必须购买学校提名权或债券，一些国际学校的债券非常之昂贵，而且买了也不能保证录取。而英国等地近年来对港人开放了一些特殊移民签证渠道，也吸引一些香港本地的技术人员。

香港总商会的报告显示，对于人才外流，大型企业正在积极应对，受访大型企业表示会“加强接班规划和招聘工作”（61%受访者）及“提升自动化和数码化水平”（51%受访者）。这些企业还表示，将会增加预算做好准备，并考虑“提高工资和福利”（39%受访企业）和“制定挽留员工计划”（37%受访企业）。相比之下，小企业似乎不太重视挽留人才，只有13%的受访小企业准备给员工提高工资福利，而表示会采取措施挽留人才的也只有35%。

对于总商会的上述调查，王冬胜表示，全球各地现在对人才的竞争都非常激烈，香港必须设法吸引和留住人才。要遏止移民潮，政府应定期检讨相关政策，以维持香港作为安居乐业之所、升学教育之都的吸引力。